合同有没有写明工资的

依据关于工资总额组成的规定第4条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资。

第十八条 合同对工资和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。专家导读 合同资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不得低于约定工资的80%，并且不低于当地最低工资，风格民宿出租合同怎么写绩效和考岗位工资应该明确数额或计算方法。

合同只写工资测算依据合法吗

公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，办公家具采购合同怎么写同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的。

合同上需要注明工资总额

就只能按；合同上规定的来赔偿，合同约定月结80%怎么写按进度付款的合同怎么写这样企业就会少赔钱争取最大利 。如果遇到以上这样的情发生纠纷支持受害员工，就需要员工提供相应的证明。还有些公司玩花招，合同书的附件怎么写比如通过支付app发工资，这个也还好办，可以提供相应的转账记录。最麻烦的是金，如果我们没有视频证据，是很难说清楚的，在这种情下。

解除合同条款

合同只写基本工资是可以的。者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在报酬条款中。

第八条 合同订立时所依据的客观情发生重大变化，采摘芒果的合同怎么写店铺转让合同定金怎么写致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由用人单位解除合同的。特别是去民营企业打工的，相多会遇到这类情：自己每个月工资、绩效、奖金、补贴等等合计数额五六千元甚至上万元不止。