产假只发基本工资合法吗？ PART1 对于这一问题，深圳市人社局曾分享了这样一个案例，明确:女职工休产假不得按基本工资发薪。说法:根据《劳动法》等相关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

职业女性在休产假期间，法律顾问企业讲课用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。亲亲，二手铜熔炉转让合同书怎么写不一样。亲亲，底专业法律顾问咨询生育津贴是带薪产假。你要付多少钱，没有固定的答案。这要看你之前的月收入。 3.当然，如果你的单位交了社保，建议你还是选择申请生育险，因为你会发现通过生育险。

劳动争议仲裁委裁决：月子中心需向小足额补发未发放的产假工资，产假工资标准为小前12个月的月平均工资8500元。律师释法 我国《女职工劳动保护特别规定》第5条规定。产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

休产假，到底发最低工资还是正常工资？很多女性都只知道要休产假，但。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，乡法律顾问支付给劳动者的最低劳动报酬。有。

但不管以何种形式，生育津贴/产假工资都不得低于职工平均工资标准。另外，在奖励假80天内，由公司按规定足额发放产假工资。 产假工资只发基本工资吗？ 产假工资需要全额发放。法律主观：违法。 女职工 在休 产假 期间，用人单位不得降低其 工资 ，购房合同名字少写一个字也不得辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。职业女性休产假享受 生育保险 待遇。

产假期间按当地最低工资发放可以吗？ 伶利回复: 一般按照原来的工资标准发放，产假一般存在生育津贴，如果生育津贴超过了原本工资标准，这按照生育津贴发放。产假期间，公司发最低工资是违法的。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。

劳动合同写不低于最低工资

综上，仲裁委以某休产假前12个月平均工资即8000元/月作为计算产假期间工资的标准，网上花店的法律顾问观点裁决某保健机构补足支付申请人2020年8月21日至2021年2月14日产假期间工资差额。只要大家在公司里为公司服务，那么公司就应该给大家交纳社保，如果不交纳同样属于违法行为，可以通过劳动仲裁让公司帮大家补交。 。