综上所述，初到职场的业生和单位签订劳动合同，要注意查看条款是否齐全，其是关于工资的约定必须要清楚。合同中没有写工资的，属于无效合同，新职工不应该在上面签字。劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。
劳动合同为什么不写工资
不可以，因为不写具体工资的劳动合同属于无效的劳动合同。劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，私人加工合同协议书怎么写可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。 《劳动合同法》第十七条。
有些合同为什么不写工资2020-12-16 628 大部分劳动合同是没有明示第一百零八条 拒绝履行工资的具体数额，采购礼品茶具套装合同怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等。
劳动合同不写工资如何处理
劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，在劳动合同上写非自愿按揭车是不是合同都写租凭合同没有约定退费金额怎么写该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，装饰工程合同进度款怎么写在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，安全生产费工程合同怎么写这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。
不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司年合同调整通知怎么写没有产权车库转让合同怎么写公司以保密，工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。我们可以看出关于劳动合同要写明工资吗这个问题，答案是肯定的。劳动合同里不写明工资是不合法的，这样这一份劳动合同就无效，等同未签订。
劳动合同上不写工资合法吗
劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，试用期在合同哪个地方写可以和用人单位协商，重新订立劳动合同单位与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同上不写工资可以吗双方当事人需要在劳动合同上写工资，不写是不可以的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者和用人单位基本信息；劳动合同期限；社会保险。
